Thực hiện Công văn số 203-CV/BCĐ ngày 28/4/2017 của Ban Dân vận Tỉnh ủy về việc báo cáo kết quả thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở 6 tháng đầu năm 2017, Trong 6 tháng đầu năm 2017 việc thực hiện quy chế dân chủ đạt được những kết quả nổi bậc sau:
Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy, các đoàn thể trong việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ quan:
Từ năm đến nay, Ban Thường vụ Đảng ủy đã chỉ đạo Sở Tài nguyên và Môi trường thực hiện hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ chính trị của ngành theo kế hoạch đã đề ra. Để phát huy tinh thần dân chủ trong cơ quan, Sở Tài nguyên và Môi trường phối hợp Ban chấp hành Công đoàn cơ sở xây dựng và ban hành Quyết định số 136/QĐ-STNMT ngày 10/4/2017 về việc ban hành Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động cơ quan. Theo đó, Quy chế phối hợp có phân công cụ thể nhiệm vụ của Lãnh đạo Sở và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở trong việc tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ quan, góp phần nâng cao vai trò lãnh đạo trong quá trình thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ quan và phát huy tối đa quyền làm chủ của công chức, viên chức, người lao động.
Hàng tháng, Sở Tài nguyên và Môi trường đã triển khai đến tất cả công chức, viên chức và người lao động kế hoạch thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành, đồng thời phát động phong trào thi đua để cổ vũ, động viên công chức, viên chức và người lao động nêu cao tinh thần trách nhiệm, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện thắng lợi kế hoạch đề ra.
Hàng tuần, Lãnh đạo Sở với thủ trưởng các phòng, chi cục và đơn vị trực thuộc đều tổ chức họp báo vào sáng thứ hai; định kỳ quý, 6 tháng họp báo với Lãnh đạo Phòng Tài nguyên và Môi trường các huyện, thị xã, thành phố để đánh giá kết quả công tác trong thời gian qua và triển khai thực hiện nhiệm vụ trong thời gian tới. Trong các cuộc họp sơ kết, tổng kết cơ quan, công chức, viên chức và người lao động đều được tạo điều kiện phát biểu ý kiến và bày tỏ quan điểm của mình, đồng thời Lãnh đạo Sở luôn quan tâm, lắng nghe và giải đáp các vấn đề chưa rõ, rút kinh nghiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành cơ quan nhằm phát huy hơn nữa trí tuệ của tập thể cơ quan.
Kết quả thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập:
Ngày 05 tháng 9 năm 2016, Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường đã ký Quyết định số 219/QĐ-STNMT về việc ban hành Quy chế làm việc của Sở, trong đó quy định cụ thể nhiệm vụ, trách nhiệm đối với từng tổ chức, cá nhân có liên quan nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành hoạt động của cơ quan cũng như việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ quan, thể hiện tính tiên phong, gương mẫu và phát huy tốt quyền làm chủ của công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan; triển khai thực hiện quy chế dân chủ gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, nhất là đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” trong toàn thể công chức, viên chức và người lao động; triển khai thực hiện các quy định về ứng xử, văn hóa công sở, nâng cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ cho công chức, viên chức, người lao động trong thực thi công vụ được giao.
, Sở Tài nguyên và Môi trường đã tiến hành rà soát, chuẩn hóa các thủ tục hành chính trong lĩnh vực tài nguyên và môi trường thông qua Sở Tư pháp thẩm định trước khi trình Ủy ban nhân dân tỉnh công bố; các thủ tục hành chính sau khi được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh công bố, Sở Tài nguyên và Môi trường tiến hành niêm yết, công khai tại Bộ phận tiếp nhận và giao trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính, đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của Sở nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp tiếp cận, cập nhật thông tin trong quá trình thực hiện thủ tục hành chính.
Sở Tài nguyên và Môi trường luôn quan tâm, tạo điều kiện cho công chức, viên chức và người lao động được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ, kiến thức quốc phòng - an ninh, ... nhằm chuẩn hóa đội ngũ công chức, viên chức, người lao động theo tiêu chuẩn, vị trí việc làm gắn với việc bố trí, sử dụng cán bộ đúng yêu cầu nhiệm vụ quản lý chuyên ngành. Thực hiện tốt các chế độ, chính sách về lao động, tiền lương, bảo hiểm, khen thưởng, … đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Trong 6 tháng đầu năm 2017, đã đưa 17 công chức, viên chức đi đào tạo, trong đó: 02 công chức học lớp Trung cấp lý luận chính trị; 01 công chức học lớp Chuyên viên chính; 04 công chức, viên chức học kiến thức Quốc phòng an ninh đối tượng 4; 02 công chức bồi dưỡng kiến thức quốc phòng đối tượng 2; 01 công chức học cao học; 07 lượt công chức học bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ. Bổ nhiệm mới 01 công chức lãnh đạo cấp phòng, bổ nhiệm lại 01 Phó Giám đốc Sở; quyết định công nhận 01 công chức đậu biên chế; điều chỉnh chức danh 04 viên chức lãnh đạo, quản lý đơn vị trực thuộc; điều động, bổ nhiệm 01 công chức lãnh đạo phòng thuộc đơn vị và 10 viên chức lãnh đạo phòng thuộc đơn vị trực thuộc Sở. Công tác xét nâng lương thường xuyên và trước thời hạn đảm bảo khách quan và đúng quy định. Việc bổ nhiệm, đề bạt công chức, viên chức được thực hiện đúng quy trình, đảm bảo công khai, dân chủ và được sự thống nhất cao của Đảng ủy, Lãnh đạo Sở và các đoàn thể.
Ban Chấp hành Công đoàn và Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh cơ quan đã phát huy tốt vai trò tuyên truyền, quán triệt cho công đoàn viên, đoàn viên nâng cao ý thức trách nhiệm đối với việc thực hiện và giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ. Thực hiện đầy đủ chức năng giám sát, kiểm tra trong việc thực hiện chính sách pháp luật của nhà nước, quy chế hoạt động của cơ quan và các quy định khác. Phối hợp chặt chẽ với tổ chức đảng, chính quyền trong việc tuyên truyền phổ biến các chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, vận động công đoàn viên, đoàn viên thanh niên tích cực tham gia đóng góp các quỹ: “Vì người nghèo”, “Mái ấm công đoàn'', “Đền ơn đáp nghĩa”, “Nhà tình thương”, “Đỡ đầu hộ nghèo”. Từ đầu năm đến nay, Sở Tài nguyên và Môi trường đã vận động cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đóng góp trên 63.500.000 đồng, trong đó: Hỗ trợ 40.000.000 đồng cho 10 hộ nghèo xã Lộc Ninh, huyện Hồng Dân; đóng góp “Quỹ Mái ấm Công đoàn” 9.000.000 đồng; “Quỹ bão trợ trẻ em nghèo” 1.000.000 đồng; tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ công chức, viên chức, người lao động bị ốm đau cho 08 trường hợp với số tiền 3.500.000 đồng; (Hiện đang tiếp tục vận động các tổ chức, doanh nghiệp để hỗ trợ vai vốn đối với công chức, viên chức, người lao động còn khó khăn về kinh tế...).
Hàng năm, Lãnh đạo Sở và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị Cán bộ, công chức, viên chức nhằm kiểm điểm, đánh giá những kết quả đạt được và những mặt còn hạn chế để rút kinh nghiệm; biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, phát động phong trao thi đua trong công chức, viên chức, người lao động cơ quan năm tiếp theo. Đồng thời, thông qua đó tiếp thu các ý kiến đóng góp của công chức, viên chức và người lao động.
Đối với những việc công chức, viên chức và người lao động phải biết và tham gia ý kiến đều được Lãnh đạo Sở thực hiện nghiêm túc. Trên cơ sở quy định của pháp luật và quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan, Lãnh đạo Sở đã thực hiện công khai cho công chức, viên chức và người lao động biết thông qua hình thức niêm yết tại cơ quan, thông báo tại Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, thông báo bằng văn bản Cấp ủy, Ban chấp hành các đoàn thể, để thông báo đến công chức, viên chức và người lao động biết tham gia đóng góp ý kiến và tham gia giám sát, kiểm tra việc thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công tác chuyên môn, nhiệm vụ chính trị của đơn vị; các chương trình, kế hoạch công tác hàng tháng, quý, năm và tổ chức các phong trào thi đua của cơ quan; công khai dự toán và quyết toán kinh phí hàng năm; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phòng chống tham nhũng, … Từ đó, tạo được sự đồng thuận, thống nhất, đoàn kết, dân chủ, phát huy tốt các nhân tố tích cực trong cơ quan; việc tiếp và làm việc với công chức, viên chức, người lao động, Lãnh đạo Sở không tổ chức ngày tiếp theo định kỳ mà việc này được thực hiện thường xuyên theo yêu cầu của công chức, viên chức và người lao động. Lãnh đạo Sở luôn tạo điều kiện thuận lợi để tiếp xúc, gặp gỡ và kịp thời xử lý, giải quyết các thắc mắc, yêu cầu của công chức, viên chức và người lao động cơ quan.
Đối với tiếp công dân, Lãnh đạo Sở tổ chức tiếp công dân định kỳ vào ngày 10 hàng tháng. Qua công tác tiếp công dân, đã kịp thời giải đáp các khiếu nại, tố cáo của nhân dân và hướng dẫn người dân gửi đơn yêu cầu đúng cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật, hạn chế tình trạng yêu cầu vượt cấp và không đúng thẩm quyền. Từ đầu năm đến nay, Sở Tài nguyên và Môi trường đã tiếp trên 130 lượt người đến yêu cầu giải quyết khiếu nại, tranh chấp, trong đó Giám đốc Sở tiếp công dân định kỳ 55 lượt người và 01 vụ khiếu nại đông người, yêu cầu khiếu nại về tranh chấp đất đai. Qua đó, Sở Tài nguyên và Môi trường giải thích, hướng dẫn, báo cáo và tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành nhiều văn bản giải quyết.
Thường xuyên giáo dục nâng cao ý thức trách nhiệm cho công chức, viên chức và người lao động trong quan hệ giải quyết công việc, luôn giữ thái độ ân cần đúng mực khi tiếp xúc giải quyết công việc và quan hệ với nhân dân khi đến liên hệ công việc, giải quyết các thủ tục hành chính thuộc các lĩnh vực quản lý của ngành. Bộ phận “một cửa” và nơi tiếp công dân được bố trí thuận tiện để người dân đến dễ nhận biết, có hướng dẫn, bảo đảm diện tích cần thiết, thoáng mát; có hộp thư góp ý. Cán bộ phụ trách tiếp công dân đảm bảo các yêu cầu về phẩm chất đạo đức, tác phong, trình độ chuyên môn và phong cách giao tiếp, ứng xử,… để tiếp xúc giải quyết công việc cho tổ chức và cá nhân đến liên hệ làm việc. Các quy trình, hồ sơ, thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Sở Tài nguyên và Môi trường được công khai, niêm yết tại bộ phận “Một cửa” và đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của Sở, qua đó đã tạo điều kiện thuận lợi và được sự đồng tình của các tổ chức, doanh nghiệp và người dân trong việc thực hiện các thủ tục hành chính, góp phần thực hiện tốt công tác cải cách hành chính trong lĩnh vực tài nguyên và môi trường.
Nhìn chung, việc thực hiện Quy chế dân chủ của Sở Tài nguyên và Môi trường trong thời gian qua đã có nhiều chuyển biến tích cực từ nhận thức đến hành động. Ban Thường vụ Đảng ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo Sở Tài nguyên và Môi trường và Ban chấp hành các đoàn thể phát huy tốt vai trò nồng cốt trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị, các phong trào thi đua; đặc biệt đẩy mạnh cải cách hành chính; đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; những nội dung công chức, viên chức và người lao động được biết, được bàn, tham gia ý kiến và giám sát, kiểm tra được thực hiện khá đầy đủ và công khai. Qua đó, nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan, đoàn thể.
Quang Cường - Văn Phòng Sở
Trở về đầu trang